Оптимізація управління персоналом в органах публічного управління України в умовах воєнного стану

Abstract

Сучасна система публічного управління України переживає складний період трансформацій, зумовлених надзвичайними викликами воєнного стану. Повномасштабна агресія проти України спричинила кардинальні зміни у функціонуванні органів державної влади, місцевого самоврядування та всіх структур публічного управління. Війна посилила потребу в оперативних кадрових рішеннях, адаптації до кризових ситуацій, забезпеченні безперервності управлінських процесів і підтримці морально-психологічного стану працівників. Разом з тим, кадрова сфера органів публічного управління стикається з такими проблемами, як мобілізація працівників, переміщення населення, загроза безпеці життю та здоров’ю персоналу, а також необхідність швидкого освоєння нових форм дистанційної та гібридної роботи. У цих обставинах оптимізація управління персоналом виступає одним із пріоритетних напрямів забезпечення ефективності діяльності органів публічного управління. Це дозволить не лише підвищити ефективність їх роботи сьогодні, а й закласти основи для стійкого функціонування та розвитку у післявоєнний період, тому дана тема кваліфікаційної роботи бакалавра, актуальна.