Формування та ефективне використання кадрового потенціалу

Abstract

В сучасних умовах кризового становища в економіці та фінансах, а також інтеграції України у міжнародне середовище особливого характеру набувають питання формування та ефективного використання кадрового потенціалу, який буде спроможним максимально забезпечити стабільне та ефективне функціонування національної економіки. Велику роль у підвищенні та зміцненні суспільного виробництва та відновлення ефективності трудових ресурсів грає кадровий потенціал. В свою чергу, механізм його формування та використання впливає на економічний потенціал багатьох галузей. Вважається, що однією з умов стабільного соціально-економічного розвитку є прагматичне формування та раціональне використання потенціалу кадрів. Також відомо, що формування потенціалу кадрів – процес планомірного та спрямованого на забезпечення підприємств держави та її виробництв професійними кадрами в достатній кількості, їх розвиток та підвищення кваліфікації відповідно потребам суспільного виробництва. Метою роботи є обгрунтування способів формування кадрового складу та розвитку трудового потенціалу в організації і його ефективне використання. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом в організації товариство з обмеженою відповідальністю «JUERGEN» (ТОВ «JUERGEN»). Предметом дослідження є організаційні відносини в процесі формування та ефективного використання кадрового потенціалу.