Управління кадровим потенціалом підприємства

Abstract

Актуальність теми дипломної роботи зумовлена необхідністю глибокого аналізу сучасного стану системи управління кадровим потенціалом та розробки дієвих заходів щодо її вдосконалення з урахуванням найкращих практик та викликів сьогодення. Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних засад, аналіз практики управління кадровим потенціалом на прикладі АТ «ПУМБ» та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності управлінських рішень у сфері персоналу. Завдання роботи передбачають: розкриття сутності кадрового потенціалу та підходів до його оцінки; аналіз кількісних і якісних характеристик персоналу АТ «ПУМБ»; виявлення сильних і слабких сторін чинної HR-системи; розробку пропозицій щодо підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом у банківській сфері, а предметом — кадровий потенціал як стратегічний ресурс підприємства.