Управління кадровим потенціалом підприємства
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Актуальність теми дипломної роботи зумовлена необхідністю глибокого аналізу сучасного стану системи управління кадровим потенціалом та розробки дієвих заходів щодо її вдосконалення з урахуванням найкращих практик та викликів сьогодення. Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних засад, аналіз практики управління кадровим потенціалом на прикладі АТ «ПУМБ» та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності управлінських рішень у сфері персоналу. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом у банківській сфері, а предметом — кадровий потенціал як стратегічний ресурс підприємства.
Description
Керівник наукової роботи: Пєнська Ірина Олександрівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Гасумов, Тунар. Управління кадровим потенціалом підприємства : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент бізнес-процесів» / Т. Гасумов ; кер. наук. роботи І. О. Пєнська. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. – 62 с.