Управління кадровим потенціалом підприємства

Abstract

В сучасних умовах глобалізації, цифрової трансформації та нестабільності зовнішнього середовища людський капітал набуває вирішального значення як ключовий фактор конкурентоспроможності підприємств. Особливу актуальність питання управління кадровим потенціалом набуває в умовах воєнного стану, економічних викликів і трансформації ринку праці. Успішне функціонування компаній, особливо у стратегічно важливих галузях, значною мірою залежить від здатності адаптувати та розвивати внутрішні ресурси — зокрема, кадрові. Кадровий потенціал підприємства — це не лише сукупність працівників, а комплекс якісних і кількісних характеристик персоналу, який забезпечує ефективне досягнення стратегічних цілей організації. Ефективне управління цим потенціалом потребує системного підходу, що враховує як професійні та особистісні характеристики працівників, так і соціально-психологічні аспекти та інноваційні здібності.