Управління соціально-психологічним кліматом у колективі

Abstract

Подальше розвинення України, як сильної держави та соціально орієнтованої системи господарювання зумовлює необхідність постійного удосконалення соціально-трудових відносин в ринковій системі, трансформацію соціальної сфери. Сприятливо-позитивний соціально-психологічний клімат серед співробітників, наявність широкого спектру соціальних заохочень та гарантій, сучасно-розвинена інфраструктура соціальної інфраструктури, здатність реалізації потенціалу до професійного та кар'єрного зростання, наявність однодумців серед працівників, що розділяють цілі корпоративної культури безпосередньо впливають на стабільність розвитку організацій. Посилення уваги до формування системи соціального розвитку в компаніях покликане тим, що простежується домінуюче значення соціальних аспектів на підвищення результативності реалізації бізнес-процесів. Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення існуючих теоретичних аспектів та розробка методичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління соціально-психологічним кліматом в колективі ПрАТ «ПІАСТРЕЛЛА». Об’єктом дослідження виступає процес удосконалення системи управління розвитком соціально-психологічного клімату в колективі. Предмет дослідження – моделі та методи управління соціально-психологічним кліматом трудового колективу ПрАТ «ПІАСТРЕЛЛА».