Управління соціально-психологічним кліматом у колективі

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління соціально-психологічним кліматом у трудовому колективі. Розглянуто сутність поняття соціально-психологічного клімату, узагальнено наукові підходи до його формування та визначено роль соціальних факторів у розвитку організації. У роботі проведено оцінку стану соціально-психологічного клімату в колективі ПрАТ «ПІАСТРЕЛЛА» та досліджено умови соціального розвитку працівників. На основі проведеного аналізу запропоновано напрями удосконалення системи управління соціально-психологічним кліматом, що сприятиме підвищенню ефективності діяльності колективу та розвитку соціальної політики підприємства.