Управління ініціативною поведінкою персоналу організації
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Метою магістерської роботи є розгляд теоретичних положень, щодо удосконалення управління ініціативною поведінкою персоналу на основі організаційних механізмів проактивності працівника. Об’єктом дослідження є процес управління ініціативною поведінкою персоналу. Предметом дослідження – виступають управлінські відносини, що виникають в процесі управління ініціативною поведінкою персоналу.
Description
Керівник наукової роботи: Калініченко Людмила Леонідівна, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Citation
Никитенко, Марина Віталіївна. Управління ініціативною поведінкою персоналу організації : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 Менеджмент : освітньо-професійна програма «Адміністративний менеджмент» / М. В. Никитенко ; кер. наук. роботи Л. Л. Калініченко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2022. – 117 с.