Управління трудовою кар’єрою персоналу в організації
Вантажиться...
Дата
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління трудовою кар’єрою персоналу в організації для підвищення ефективності її діяльності. Досягнення даної мети здійснюється через вирішення наступних завдань: розглянути сутність трудової кар’єри; узагальнити типи трудової кар’єри; виявити сутність управління трудовою кар’єрою персоналу в організації; надати загальну характеристику Харківського ГРУ АТ КБ ―ПриватБанк; провести дослідження системи управління кар’єрою в АТ КБ «ПРИВАТБАНК»; оцінити ефективність управління кар’єрою в АТ КБ «ПРИВАТБАНК»; провести діагностику проблем управління кар’єрою в АТ КБ «ПриватБанк»; розробити концептуальні рекомендації по вдосконаленню управління кар'єрою персоналу в АТ КБ «ПриватБанк». Об’єктом дослідження є сукупність теоретичних та практичних аспектів управління трудовою кар’єрою в організації. Предметом дослідження є процес управління трудовою кар’єрою персоналу в організації. Поглиблені дослідження здійснено на матеріалах АТ КБ ―ПриватБанк.
Опис
Керівник: Нескородєв Семен Миколайович, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Бібліографічний опис
Попел, Аліна Олександрівна. Управління трудовою кар’єрою персоналу в організації : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / А. О. Попел ; кер. С. М. Нескородєв. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 64 с.