Розробка механізму управління мотивацією персоналу

Abstract

Метою дослідження є обґрунтування особливостей функціонування мотиваційних систем у форматі дистанційної роботи та визначення практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління мотиваційними процесами. З метою досягнення поставленої мети в роботі було визначено низку завдань, спрямованих на поетапне розкриття основних аспектів теми: встановити значення та роль мотивації у структурі управління персоналом; визначити особливості формування мотиваційної системи та механізмів стимулювання праці на міжнародному рівні; здійснити огляд ключових методів, інструментів та принципів мотивації персоналу; провести аналіз основних проблем за показниками, що відображають фінансово-економічний стан підприємства ТОВ «АЛЬФА КОМПОЗІТ» та рівень мотиваційного потенціалу його працівників; здійснити загальну оцінку мотиваційної системи на підприємстві; сформувати практичні рекомендації щодо вдосконалення управління мотивацією у ТОВ «АЛЬФА КОМПОЗІТ». Об’єктом дослідження є процес формування способів управління мотивацією персоналу у компанії ТОВ «АЛЬФА КОМПОЗІТ». Предмет дослідження охоплює основні принципи і методичні підходи до формування мотиваційної системи, а також визначення ключових проблем у сфері стимулювання праці.