Управління адаптацією персоналу організації
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне та практичне обґрунтуванн процесу адаптації персоналу організації. Об’єктом дослідження виступають процеси, що впливають на систему управління персоналом в організації. Предметом дослідження є механізми адаптації персоналу в товаристві з обмеженою відповідальністю «IT Плюс». Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи бакалавра було використано загальноекономічні методи, такі як: аналіз синтез, дедукція, планування.
Description
Керівник наукової роботи: Сукрушева Ганна Олегівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і менеджмента
Citation
Азаренко, Іван Ігорович. Управління адаптацією персоналу організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент бізнес-процесів» / І. І. Азаренко ; кер. роботи Г. О. Сукрушева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. – 52 с.