Влияние синдрома «выгорания» на управление персоналом организации
Loading...
Files
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харкiвський нацiональний унiверситет iмені В. Н. Каразiна
Abstract
В статье исследовано влияние синдрома эмоционального выгорания на управление персоналом организации. Рассмотрены основные причины возникновения выгорания, включая рабочий, профессиональный и организационный стресс. Проанализированы последствия для эффективности труда и деятельности предприятия. Обоснована необходимость внедрения мер по снижению стресса и поддержанию психоэмоционального состояния сотрудников.
У статті досліджено вплив синдрому емоційного вигорання на управління персоналом організації. Розглянуто основні причини виникнення вигорання, зокрема робочий, професійний та організаційний стрес. Проаналізовано наслідки для ефективності праці та діяльності підприємства. Обґрунтовано необхідність впровадження заходів зниження стресу та підтримки психоемоційного стану працівників.
У статті досліджено вплив синдрому емоційного вигорання на управління персоналом організації. Розглянуто основні причини виникнення вигорання, зокрема робочий, професійний та організаційний стрес. Проаналізовано наслідки для ефективності праці та діяльності підприємства. Обґрунтовано необхідність впровадження заходів зниження стресу та підтримки психоемоційного стану працівників.
Description
Citation
Керея Е. Л. Влияние синдрома «выгорания» на управление персоналом организации / Е. Л. Керея // Глобальні та локальні проблеми соціально-економічного розвитку : нові виклики та рішення : тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції студентів, аспірантів і молодих учених (2012; Харків). – Харків : Харкiвський нацiональний унiверситет iмені В. Н. Каразiна, 2012. – [3 c.]