Оцінка талановитих співробітників як складова управління персоналом

Abstract

Метою цього дослідження є розробка рекомендацій щодо вдосконалення оцінювання потенціалу для відбору талановитих співробітників у кадровий резерв компанії. Предметом дослідження є підходи до оцінювання потенціалу талановитих співробітників, що охоплюють визначення поняття «потенціал» та його ключових індикаторів, а також методи відбору кандидатів у кадровий резерв і програми управління талантами. Об'єктом дослідження є ТОВ «НІБУЛОН», яке використовує оцінювання потенціалу для виявлення та відбору талановитих співробітників з подальшим їх розвитком у програмах кадрового резерву.