Оцінка талановитих співробітників як складова управління персоналом
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Метою цього дослідження є розробка рекомендацій щодо вдосконалення оцінювання потенціалу для відбору талановитих співробітників у кадровий резерв компанії. Предметом дослідження є підходи до оцінювання потенціалу талановитих співробітників, що охоплюють визначення поняття «потенціал» та його ключових індикаторів, а також методи відбору кандидатів у кадровий резерв і програми управління талантами. Об'єктом дослідження є ТОВ «НІБУЛОН», яке використовує оцінювання потенціалу для виявлення та відбору талановитих співробітників з подальшим їх розвитком у програмах кадрового резерву.
Description
Керівник наукової роботи: Дорошенко Ганна Олександрівна, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Citation
Грідіна, Аліна Ігорівна. Оцінка талановитих співробітників як складова управління персоналом : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / А. І. Грідіна ; кер. наук. роботи Г. О. Дорошенко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. – 63 с.