Управління адаптацією персоналу в сучасній організації
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Люди відіграють особливу, найважливішу роль в організаціях. Прихід нових співробітників призводить до зниження ефективності роботи організації, оскільки вони не мають необхідних знань про особливості роботи в конкретній сфері та відчувають психологічний дискомфорт у період адаптації на новому робочому місці та в колективі. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей управління адаптацією персоналу в організації та розроблення заходів щодо вдосконалення процесу адаптації персоналу в сучасній ІТ-компанії. Об’єктом дослідження виступають нові співробітники в ІТ-компанії, які проходять процес адаптації. Предметом дослідження є методи управління адаптацією персоналу в сучасних організаціях.
Description
Керівник кваліфікаційної роботи: Крикун Ольга Олександрівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Жихарєва, Вікторія Віталіївна. Управління адаптацією персоналу в сучасній організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / В. В. Жихарєва ; кер. кваліф. роботи О. О. Крикун. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 48 с.