Напрями підвищення рівня кадрової роботи в організації
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Побудова ефективної кадрової роботи є критично важливою для успіху будь-якої організації, оскільки саме люди є її головним ресурсом. Злагоджена кадрова політика дозволяє залучати, розвивати та утримувати талановитих фахівців, що сприяє підвищенню продуктивності та інноваційності. Метою дослідження є розгляд теоретичних та практичних положень і визначення на їх основі напрямків удосконалення кадрової роботи в організації. Об'єктом дослідження є процеси що впливають на кадрову роботу організації. Предметом дослідження виступає сукупність теоретичних та практичних положень реалізації кадрової роботи на підприємстві ТОВ «Нова Пошта».
Description
Керівник наукової роботи: Сукрушева Ганна Олегівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і менеджменту
Citation
Дрозденко, Євген Денисович. Напрями підвищення рівня кадрової роботи в організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / Є. Д. Дрозденко ; кер. наук. роботи Г. О. Сукрушева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 52 с.