Удосконалення системи оцінювання та стимулювання персоналу

Abstract

Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю пошуку та розробки ефективних інструментів для адаптації систем оцінювання і стимулювання персоналу до сучасних проблем та викликів, а також потребою в підвищенні конкурентоспроможності компаній на ринку. Метою роботи є розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи оцінювання та стимулювання персоналу на прикладі ТОВ «Керхер», що сприятиме підвищенню ефективності керування людськими ресурсами в компанії. Об’єктом дослідження є система управління персоналом у ТОВ «Керхер». Предметом дослідження виступають процеси, інструменти та методи оцінювання та стимулювання персоналу у компанії.