Удосконалення системи мотивації працівників органів місцевого самоврядування

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти мотивації працівників органів місцевого самоврядування. Розглянуто сутність і особливості мотиваційних механізмів у системі публічного управління, а також сучасні підходи до підвищення ефективності управління людськими ресурсами. У роботі проаналізовано систему мотивації працівників Дніпровської міської ради, визначено основні проблеми та фактори, що впливають на результативність діяльності персоналу. На основі проведеного дослідження запропоновано рекомендації щодо удосконалення мотиваційної системи з метою підвищення ефективності роботи органів місцевого самоврядування та покращення якості надання публічних послуг громадянам.