Формування кадрової політики підприємства у сфері зовнішньоекономічної діяльності виклики та перспективи

Abstract

У роботі досліджується система управління персоналом підприємства та розробка рекомендацій щодо формування ефективної кадрової політики у сфері зовнішньоекономічної діяльності на прикладі ТОВ «БК «НОВО-БУД». Метою є підвищення ефективності ЗЕД шляхом вдосконалення кадрової стратегії з урахуванням внутрішніх і зовнішніх чинників, глобалізації та воєнного стану. Проведено аналіз чисельності, структури та кадрових процесів підприємства, а також розроблено заходи щодо підвищення кваліфікації персоналу, формування міжкультурної компетентності та посилення конкурентних переваг. Запропоновані заходи сприятимуть зміцненню кадрового потенціалу, розширенню міжнародної присутності та забезпеченню стійкого розвитку підприємства