Розвиток механізмів стимулювання менеджменту в системі корпоративного управління

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти стимулювання менеджерів вищої ланки управління в корпораціях. Розглянуто сутність топ-менеджменту, визначено основні фактори та критерії ефективності корпоративного управління, а також проаналізовано сучасні підходи до формування системи винагороди керівників. Особливу увагу приділено механізмам матеріального стимулювання та довгостроковим програмам винагороди, зокрема опціонним програмам, що передбачають розподіл акцій компанії. У роботі проведено аналіз діяльності корпорації «МЕЛОТ-Україна» та оцінено можливості використання різних інструментів матеріального стимулювання менеджерів вищого рівня управління. На основі проведеного дослідження визначено додаткові критерії оцінювання результативності роботи керівників та запропоновано напрями вдосконалення системи стимулювання топ-менеджменту. Практичне значення дослідження полягає у розробці рекомендацій щодо формування ефективної системи винагороди менеджерів вищої ланки управління, спрямованої на підвищення їхньої зацікавленості у досягненні стратегічних цілей корпорації, покращення результатів діяльності підприємства та підвищення ефективності корпоративного управління.