Управління сталого розвитку підприємства в кризових умовах

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення сталого розвитку підприємства в умовах кризових викликів, з урахуванням внутрішніх резервів, зовнішнього середовища та принципів адаптивного управління. Для досягнення поставленої мети в дослідженні необхідно було вирішити такі завдання: провести аналіз теоретичних положень сталого розвитку підприємств; здійснити аналіз чинників та закономірностей розвитку підприємств як соціально-економічних систем і визначити напрями трансформації їх діяльності під впливом концепції сталого розвитку; провести аналіз ефективності діяльності та середовища взаємодії ПРАТ «ВОДАФОН»; розробити рекомендації з підвищення ефективності управління ПРАТ «ВОДАФОН» відповідно до концепції сталого розвитку та умов цифровізації; узагальнити рекомендації для використання підприємствами, що працюють у схожих умовах. Об’єктом дослідження виступають процеси управління підприємствами як складними соціально-економічними системами, що трансформуються під впливом цифрових змін і концепції сталого розвитку. Предметом дослідження є відносини у системі управління, що формуються в процесі забезпечення сталого розвитку підприємств в умовах цифровізації.