Управління соціально-психологічним кліматом в трудовому колективі організації

Loading...
Thumbnail Image

Date

ORCID

DOI

item.page.thesis.degree.name

item.page.thesis.degree.level

item.page.thesis.degree.discipline

item.page.thesis.degree.department

item.page.thesis.degree.grantor

item.page.thesis.degree.advisor

item.page.thesis.degree.committeeMember

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна

Abstract

Актуальність дослідження управління соціально-психологічним кліматом обумовлена необхідністю комплексного підходу до управління колективом, який дозволить ефективно вирішувати проблеми, пов'язані з адаптацією нових працівників, запобіганням конфліктам та управлінням змінами в організації. Метою роботи є дослідження соціально-психологічного клімату в трудовому колективі організації, аналіз його стану та розробка практичних рекомендацій для вдосконалення управління соціально-психологічним кліматом з метою підвищення ефективності роботи колективу. Об'єктом дослідження є соціально-психологічний клімат в трудовому колективі АТ «УкрСиббанк». Предметом дослідження є методи та інструменти управління соціально- психологічним кліматом у трудовому колективі організації.

Description

Керівник кваліфікаційної роботи: Тернова Ірина Анатоліївна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і менеджменту

Citation

Ярошенко, Владислав Олегович. Управління соціально-психологічним кліматом в трудовому колективі організації : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / В. О. Ярошенко ; кер. кваліф. роботи І. А. Тернова. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 70 с.

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By