Адаптація кадрової політики у публічному управлінні в умовах воєнного стану

Abstract

Метою роботи є аналіз механізмів адаптації кадрової політики в публічному управлінні в умовах воєнного стану та розробка рекомендацій щодо її удосконалення. Завдання дослідження: визначити теоретичну сутність кадрової політики у публічному управлінні; описати ключові завдання та механізми реалізації кадрової політики в органах публічного управління в умовах війни; дати загальну характеристику департаменту соціальної політики Харківської міської ради та проаналізувати кількість його персоналу; оцінити виконання завдань кадрової політики Департаменту соціальної політики Харківської міської ради в умовах соціально-економічної нестабільності; обґрунтувати напрямки адаптації кадрової політики Департаменту соціальної політики Харківської міської ради в умовах війни Об’єктом дослідження є система кадрової політики у публічному управлінні. Предмет дослідження – механізми та методи адаптації кадрової політики в умовах воєнного стану.