ОПТИМІЗАЦІЯ ЦІЛЬОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Вантажиться...
Дата
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Від працівника керівник зазвичай вимагає своєчасного якісного виконання як його функціональних обов’язків, так і окремо поставлених завдань. При цьому не всі працівники в змозі одночасно виконувати й те, й інше однаково добросовісно, особливо завдання, що не в повній мірі можна віднести до їх обов’язків. Для забезпечення результатів праці слід використовувати так зване цільове управління персоналом, що містить декілька важливих складових.