ОПТИМІЗАЦІЯ ЦІЛЬОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
| dc.contributor.author | Кір’ян, О. І. | |
| dc.contributor.author | Кулєшова, І. С. | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-22T09:28:31Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-28T19:59:47Z | |
| dc.date.available | 2014-10-22T09:28:31Z | |
| dc.date.issued | 2014-10-22 | |
| dc.description.abstract | Від працівника керівник зазвичай вимагає своєчасного якісного виконання як його функціональних обов’язків, так і окремо поставлених завдань. При цьому не всі працівники в змозі одночасно виконувати й те, й інше однаково добросовісно, особливо завдання, що не в повній мірі можна віднести до їх обов’язків. Для забезпечення результатів праці слід використовувати так зване цільове управління персоналом, що містить декілька важливих складових. | uk_UK |
| dc.description.sponsorship | УІПА | uk_UK |
| dc.identifier.uri | https://ekhnuir.karazin.ua/handle/123456789/29886 | |
| dc.language.iso | other | uk_UK |
| dc.subject | цільове управління | uk_UK |
| dc.subject | персонал | uk_UK |
| dc.title | ОПТИМІЗАЦІЯ ЦІЛЬОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | uk_UK |
| dc.type | Other | uk_UK |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1