Управління талантами в організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління талантами в організації як сучасного етапу розвитку системи управління персоналом. Розглянуто еволюцію підходів до роботи з персоналом – від адміністративного управління кадрами до управління людськими ресурсами та управління талантами. Визначено сутність понять «управління персоналом», «управління людськими ресурсами» та «управління талантами», а також основні принципи і чинники ефективного управління талантами. Проведено аналіз структури персоналу та системи управління талантами в ТОВ «ЮНІТ СПЕЙС». На основі результатів дослідження оцінено ефективність існуючих підходів до залучення, розвитку та утримання талановитих працівників. Запропоновано етапи побудови системи управління талантами в організації та розроблено рекомендації щодо впровадження оцінювання ефективності талантів. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом, розвитку людського капіталу та зміцнення конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасних викликів.