Управління людськими ресурсами промислових підприємств в гібридному робочому середовищі
Вантажиться...
Дата
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Дисертацію присвячено розв’язанню наукового завдання щодо розвитку теоретико-методичних підходів і формування прикладного інструментарію управління людськими ресурсами промислових підприємств у гібридному робочому середовищі, що забезпечує системне узгодження кваліфікаційно-професійних вимог із режимами зайнятості та параметрами поєднання очної й дистанційної взаємодії, підвищуючи обґрунтованість управлінських рішень щодо впровадження гібридних форматів роботи та компетентнісного розвитку в умовах цифрової трансформації й невизначеності.
The dissertation is dedicated to addressing the research task of advancing theoretical and methodological approaches and developing an applied toolkit for human resource management in industrial enterprises operating in a hybrid work environment. The toolkit enables the systematic alignment of qualification and occupational requirements with work arrangements and with the parameters governing the combination of on-site and remote interaction, thereby strengthening the evidence base for managerial decisions on the adoption of hybrid work formats and competency development under conditions of digital transformation and uncertainty.
The dissertation is dedicated to addressing the research task of advancing theoretical and methodological approaches and developing an applied toolkit for human resource management in industrial enterprises operating in a hybrid work environment. The toolkit enables the systematic alignment of qualification and occupational requirements with work arrangements and with the parameters governing the combination of on-site and remote interaction, thereby strengthening the evidence base for managerial decisions on the adoption of hybrid work formats and competency development under conditions of digital transformation and uncertainty.
Опис
Науковий керівник: Рекун Ганна Петрівна, кандидат економічних наук, доцент, професор кафедри управління та адміністрування.
Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису
Ключові слова
SOCIAL SCIENCES::Business and economics, управління людськими ресурсами, промислові підприємства, гібридне робоче середовище, гібридна організація праці, цифровізація, режими зайнятості, асинхронна взаємодія, діагностика ефективності, інтегральне оцінювання, оптимізаційне моделювання, human resource management, industrial enterprises, hybrid work environment, digitalization, employment regimes, asynchronous interaction, hybrid work organization, efficiency diagnostics, integrated assessment, optimization modeling
Бібліографічний опис
Заславський, С. Є. Управління людськими ресурсами промислових підприємств в гібридному робочому середовищі : дис. … д-ра філософії : спец. 073 – Менеджмент : галузь знань 07 – Управління та адміністрування / Заславський Станіслав Євгенович ; Харк. нац. ун-т ім. В. Н. Каразіна. – Харків, 2026. – 346 с.
