Управління людськими ресурсами промислових підприємств в гібридному робочому середовищі

Abstract

Дисертацію присвячено розв’язанню наукового завдання щодо розвитку теоретико-методичних підходів і формування прикладного інструментарію управління людськими ресурсами промислових підприємств у гібридному робочому середовищі, що забезпечує системне узгодження кваліфікаційно-професійних вимог із режимами зайнятості та параметрами поєднання очної й дистанційної взаємодії, підвищуючи обґрунтованість управлінських рішень щодо впровадження гібридних форматів роботи та компетентнісного розвитку в умовах цифрової трансформації й невизначеності.

The dissertation is dedicated to addressing the research task of advancing theoretical and methodological approaches and developing an applied toolkit for human resource management in industrial enterprises operating in a hybrid work environment. The toolkit enables the systematic alignment of qualification and occupational requirements with work arrangements and with the parameters governing the combination of on-site and remote interaction, thereby strengthening the evidence base for managerial decisions on the adoption of hybrid work formats and competency development under conditions of digital transformation and uncertainty.