Управління системою мотивації персоналу суб’єкта торговельного підприємництва

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуті питання визначення поняття та значення мотивації персоналу підприємницького суб’єкта; визначення механізму впливу мотивації на продуктивність праці персоналу підприємницького суб’єкта; надана характеристику основних видів діяльності ТОВ «ЛІМК ІНЖИНІИНГ»; обґрунтування стратегічних та оперативних заходів щодо вдосконалення управління системою персоналу; розробка адаптаційних заходів управління системою мотивації персоналу. Прогнозні припущення щодо розвитку об’єкта дослідження – адаптація персоналу до умов роботи в умовах війни та після, розвиток торговельного підприємництва в Україні.