Управління мотивацією персоналу в організації

Abstract

Важливим чинником розвитку сучасного суспільства, орієнтованим на ефективне використання інновацій, є особлива увага до персоналу. Саме працівники створюють умови для економічного зростання та зміцнення конкурентних позицій як окремих компаній, так і країни загалом, забезпечуючи її економічну стабільність і безпеку. Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних аспектів управління мотивацією персоналу на підприємстві та обгрунтування шляхів вдосконалення. Об'єктом роботи є управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат». Предметом кваліфікаційної роботи є мотивація персоналу та необхідність її активізації для покращення продуктивності праці.