Розвиток механізмів стимулювання менеджменту в системі корпоративного управління

Abstract

Мета дослідження полягає у розробці рекомендацій щодо вдосконалення механізмів стимулювання менеджерів вищої ланки управління корпорацій. Завдання дослідження: виявити сутність топ-менеджменту корпорації; виділити фактори та критерії ефективності корпоративного управління; доповнити класифікацію механізмів винагороди менеджерів вищого рівня управління сучасними прийомами, спрямованими на підвищення залученості та націленості керівників на кінцевий результат; оцінити діяльність корпорації «МЕЛОТ-Україна» (назва змінена) та виявити можливості використання матеріальних стимулів; провести аналіз практики та виявити додаткові критерії стимулювання менеджерів вищого рівня управління корпораціями; обґрунтувати довгострокові програми винагороди менеджерів вищої ланки, включаючи опціонні програми, засновані на пільговому розподілі акцій (паїв) компанії; розробити рекомендації щодо розвитку систем стимулювання менеджерів вищої ланки управління вітчизняних корпорацій. Об'єкт дослідження - методи та механізми стимулювання менеджерів вищої ланки управління корпораціями. Предмет дослідження - організаційно-економічні та управлінські відносини, що виникають у процесі стимулювання праці менеджерів корпорації «МЕЛОТ-Україна».