Формування кадрового ядра персоналу медичних закладів

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та методичні засади формування кадрового ядра медичних установ як важливого чинника підвищення їх конкурентоспроможності та ефективності діяльності. Розглянуто особливості кадрової політики у сфері охорони здоров’я та роль кадрового ядра у забезпеченні якості медичних послуг. Метою дослідження є розробка теоретичних положень і методичних підходів до формування кадрового ядра медичних установ на основі поєднання процесів саморегулювання та цілеспрямованого управлінського впливу. У роботі запропоновано структурну модель кадрового ядра, а також методичні основи його формування з урахуванням галузевої специфіки. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій медичними установами для формування кадрового ядра, розвитку компетенцій персоналу та підвищення ефективності їх діяльності.