Формування корпоративної етики як елементу управління

Abstract

Метою даної роботи є аналіз теоретичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо формування корпоративної етики як елементу управління в ТОВ «Нова Пошта». Для досягнення поставленої мети було виконано наступні завдання: визначено поняття та сутність корпоративної культури; досліджено основні елементи корпоративної культури та її домінанта корпоративна етика в структурі корпоративної культури; виявлено взаємозв'язок корпоративної етики та управління організаційною культурою; розглянуто методики оцінювання корпоративної культури; оцінено економічну діяльність підприємства «Нова пошта» та стан організаційної культури й корпоративної етики на підприємстві; визначено аналіз впливу корпоративної етики на ефективність управління організаційною культурою; розроблено напрями вдосконалення корпоративної етики як чинника розвитку організаційної культури. Об’єктом дослідження є організаційна культура підприємства як складова внутрішнього середовища організації та важливий чинник її стратегічного розвитку. Предметом дослідження виступає корпоративна етика як ключовий елемент організаційної культури, що формує моральні орієнтири поведінки працівників, впливає на управлінські процеси та визначає соціально-психологічний клімат в ТОВ «Нова Пошта».