Психологічні чинники суб’єктивного благополуччя працівників в ІТ-компаніях з різним типом організаційної структури

Abstract

Дисертаційне дослідження присвячене комплексному теоретичному та емпіричному вивченню психологічних чинників суб’єктивного благополуччя ІТ-фахівців компаній, що працюють у компаніях з різним типом організаційної структури. Робота спрямована на уточнення значення культурних орієнтацій, базових переконань особистості та екзистенційної сповненості для суб’єктивного благополуччя сучасних фахівців високотехнологічної галузі, що працюють в компаніях із різним типом організаційної структури.The dissertation research is devoted to a comprehensive theoretical and empirical study of the psychological factors of the subjective well-being of IT specialists working in companies with different types of organizational structure. The work is aimed at clarifying the significance of cultural orientations, basic personal beliefs, and existential fulfillment in the subjective well-being of contemporary specialists in the high-technology sector working in companies with different types of organizational structure.