Стратегія розвитку молодіжного кадрового потенціалу у системі публічного управління

Abstract

Метою дослідження є розробка стратегічних підходів і практичних рекомендацій щодо розвитку молодіжного кадрового потенціалу в системі публічного управління України, з урахуванням сучасного стану державної служби, зокрема Національного агентства України з питань державної служби. Для досягнення поставленої мети,окреслено такі ключові завдання: розкрити сутність кадрового забезпечення та теоретико-методологічні засади поняття молодіжного кадрового потенціалу в системі публічного управління; проаналізувати основні інструменти та практики формування молодіжного кадрового резерву в Україні; оцінити сучасний стан кадрового забезпечення державної служби та молодіжного кадрового потенціалу в Україні; дослідити діяльність Національного агентства України з питань державної служби як провідного суб’єкта кадрової політики; виявити основні проблеми, які перешкоджають залученню та розвитку молоді в системі публічного управління; запропонувати стратегічні напрямки розвитку молодіжного кадрового потенціалу з урахуванням аналізу наявних практик та міжнародного досвіду. Об’єктом дослідження є система кадрового забезпечення в публічному управлінні України. Предметом дослідження є процеси, механізми, інструменти та стратегічні підходи до формування й розвитку молодіжного кадрового потенціалу в системі публічного управління.