Стратегія розвитку молодіжного кадрового потенціалу у системі публічного управління
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Метою дослідження є розробка стратегічних підходів і практичних рекомендацій щодо розвитку молодіжного кадрового потенціалу в системі публічного управління України, з урахуванням сучасного стану державної служби, зокрема Національного агентства України з питань державної служби. Об’єктом дослідження є система кадрового забезпечення в публічному управлінні України. Предметом дослідження є процеси, механізми, інструменти та стратегічні підходи до формування й розвитку молодіжного кадрового потенціалу в системі публічного управління.
Description
Керівник наукової роботи: Сукрушева Ганна Олегівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і менеджменту
Citation
Бондаренко, Дар’я Валеріївна. Стратегія розвитку молодіжного кадрового потенціалу у системі публічного управління : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 281 – Публічне управління та адміністрування : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / Д. В. Бондаренко ; кер. наук. роботи Г. О. Сукрушева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. – 70 с.