<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

eKhNUIR - Electronic Kharkiv National University Institutional Repository

ISSN 2310-8665


Електронний архів Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна

eKhNUIR - відкритий електронний архів академічних текстів, який наповнюється матеріалами наукового та навчально-методичного призначення, створених науковцями, викладачами, працівниками, докторантами, аспірантами, студентами університету.

eKhNUIR - an open electronic archive of academic texts that contains resources for scientific and educational purposes created by scientists, lecturers, staff, doctoral students, postgraduates, and university students.

Кількість документів у репозитарії: 34242

Положення про eKhNUIR Електронний архів Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна

Інструкція з реєстрації користувача та розміщення матеріалів в eKhNUIR

Авторський договір про передачу невиключного права на використання твору

З усіх питань просимо звертатися: ekhnuir@karazin.ua

Доступ до знань 24/7

Дослідження, статті, дисертації – все в одному архіві

Ресурс для навчання та дослідження

Створений для студентів і викладачів університету

Відкрита освіта для всіх

Доступ до академічних ресурсів університету

Розділи

Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.

Зараз показуємо 1 - 20 з 42

Нові надходження

  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Менеджмент : методичні рекомендації до виконання та оформлення курсової роботи для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня за спеціальністю D3 «Менеджмент» [Електронний ресурс]
    Тернова, Ірина Анатоліївна
    ;
    Ternova, Iryna
    ;
    Чужданова, Марія Василівна
    ;
    Chuzhdanova, Mariia
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Методичні рекомендації з дисципліни «Менеджмент» призначені для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня спеціальності D3 «Менеджмент» і спрямовані на формування теоретичних знань та практичних навичок щодо підготовки, виконання, оформлення й захисту курсової роботи. У виданні подано вимоги до вибору теми й об’єкта дослідження, формулювання мети, завдань, об’єкта і предмета, структури курсової роботи, змісту її теоретичного, аналітичного та рекомендаційного розділів. Окрему увагу приділено добору й використанню джерел інформації, дотриманню академічної доброчесності, оформленню тексту, таблиць, рисунків, формул, списку використаних джерел і додатків. Методичні рекомендації містять приклади формулювань, таблиць, рисунків, структурних елементів роботи, критерії оцінювання результатів виконання та захисту курсової роботи, а також типові помилки і рекомендації щодо їх уникнення. Видання може бути використане здобувачами вищої освіти під час виконання курсової роботи, підготовки навчально-дослідних завдань, а також викладачами управлінських дисциплін для уніфікації вимог до змісту й оформлення студентських робіт.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Психологія управління персоналом сучасної організації
    Краєвий, Назар Анатолійович
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Мета кваліфікаційної бакалаврської роботи полягає в теоретичному обґрунтуванні основ психології управління персоналом сучасної організації, аналізі існуючих підходів та практики управління персоналом у банківському секторі, а також у визначенні напрямів удосконалення системи управління персоналом на основі інтеграції сучасних психологічних методів та інноваційних HR інструментів. У роботі досліджені сучасні наукові підходи до психології управління в організаціях. Проаналізовано психологічну структуру управлінської діяльності, методи та інструменти менеджменту, роль керівника у процесі управління персоналом. Визначені психологічні чинники ефективності управління персоналом в умовах цифровізації, трансформацій, віддаленої роботи та нестабільності середовища. Охарактеризувано систему управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк», в тому числі структуру, комунікації, мотиваційні та лідерські інструменти. Проаналізовано психологічний стан персоналу банку, рівень залученості, лояльності, стресостійкості та професійного вигорання. Розроблено модель психологічного супроводу персоналу та інноваційні психологічні інструменти для оцінки, розвитку та управління персоналом банку. Запропоновано конкретні заходи щодо покращення системи управління персоналом банку психологічними засобами, спрямовані на підвищення ефективності, мотивації та добробуту працівників. За результатами дослідження сформульовані теоретичні та практичні положення, які втілені у конкретних пропозиціях щодо вдосконалення психології управління персоналом у сучасних організаціях, зокрема у банківському секторі.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Менеджмент продажів : методичні рекомендації до практичних занять, самостійної роботи для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня [Електронний ресурс]
    Бабич, Дмитро Володимирович
    ;
    Babych, Dmytro
    ;
    Бабич, Світлана Миколаївна
    ;
    Babych, Svetlana Mykolayivna
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Методичні рекомендації з дисципліни «Менеджмент продажів» спрямовані на формування у здобувачів вищої освіти теоретичних знань і практичних навичок у сфері управління продажами. Матеріал містить практичні завдання, кейси та питання для обговорення, що сприяють розвитку аналітичного мислення та формування професійних компетентностей. Рекомендації можуть бути використані у навчальному процесі закладів вищої освіти та є корисними для студентів і викладачів управлінських спеціальностей.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Інформаційно-аналітичне забезпечення економічної безпеки міжнародної діяльності підприємства в умовах цифрової економіки
    Мірошников, Павло Петрович
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Мета кваліфікаційної бакалаврської роботи полягає у дослідженні організаційно-економічного механізму управління економічною безпекою підприємства та наданні рекомендацій щодо оптимізації впливу фінансових ризиків на результати фінансово-господарської діяльності підприємства на прикладі ТОВ НВП «Спецінструмент». У роботі було надано техніко-економічну характеристику ТОВ НВП «Спецінструмент» та проведена діагностика фінансового стану досліджуваного підприємства. Проаналізовано організацію системи менеджменту НВП ТОВ «Спецінструмент» та показники його фінансово-господарської діяльності. Проведено аналіз міжнародної діяльності підприємства у сфері забезпечення економічної безпеки. За результатами дослідження сформульовані наукові підходи до формування системи інформаційно-аналітичного забезпечення економічної безпеки підприємства в умовах цифрової економіки, зокрема в контексті здійснення міжнародної діяльності., в т.ч., надано пропозиції щодо виявлення шляхів оптимізації впливу фінансових ризиків на результати фінансово-господарської діяльності підприємства; розроблено стратегію оцінки фінансових ризиків для діагностики їх впливу на результати фінансово-господарської діяльності підприємства.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Лідерство та комунікації в управлінні організацією
    Соколенко, Михайло Олександрович
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Метою кваліфікаційної бакалаврської роботи є розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення лідерських компетенцій і комунікаційної системи управління на основі закордонного досвіду відповідального лідерства на прикладі ТОВ «ЄВРОСТАНДАРТ СЕРВІСЕС». У роботі розкрито сутність лідерства, досліджено вплив стилів лідерства на ефективність організаційних комунікацій та визначено ключові підходи до їх оцінки. Надано техніко-економічну характеристику ТОВ «ЄВРОСТАНДАРТ СЕРВІСЕС», оцінено діючу систему внутрішніх комунікацій, ідентифіковано переважний стиль лідерського управління (транзакційно-директивний) та його вплив на залученість і плинність персоналу, а також побудовано SWOT-аналіз. За результатами дослідження розроблено трирівневу модель імплементації відповідального лідерства, комплексну програму розвитку лідерських компетенцій та заходи з модернізації комунікаційних каналів на засадах цифровізації, з обґрунтуванням їхньої соціально-економічної ефективності.