eKhNUIR - Electronic Kharkiv National University Institutional Repository

ISSN 2310-8665


Електронний архів Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна

eKhNUIR - відкритий електронний архів академічних текстів, який наповнюється матеріалами наукового та навчально-методичного призначення, створених науковцями, викладачами, працівниками, докторантами, аспірантами, студентами університету.

eKhNUIR - an open electronic archive of academic texts that contains resources for scientific and educational purposes created by scientists, lecturers, staff, doctoral students, postgraduates, and university students.

Кількість документів у репозитарії: 25069

Положення про eKhNUIR Електронний архів Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна

Інструкція з реєстрації користувача та розміщення матеріалів в eKhNUIR

Авторський договір про передачу невиключного права на використання твору

З усіх питань просимо звертатися: ekhnuir@karazin.ua

Доступ до знань 24/7

Дослідження, статті, дисертації – все в одному архіві

Ресурс для навчання та дослідження

Створений для студентів і викладачів університету

Відкрита освіта для всіх

Доступ до академічних ресурсів університету

Розділи

Виберіть розділ, щоб переглянути його колекції.

Зараз показуємо 1 - 20 з 42

Нові надходження

  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Розробник баз даних : теоретично-тестовий практикум
    Чуб, Ольга Ігорівна
    ;
    Chub, Olga
    ;
    Хруслов, Максим Михайлович
    ;
    Khruslov, Maksym
     (2026, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Видання «Розробник баз даних: Теоретично-тестовий практикум» створене для підготовки та перевірки знань фахівців, які працюють із базами даних. Особливістю цього навчального посібника є прив’язка змісту до європейської класифікації навичок, компетенцій, кваліфікацій та професій (ESCO), що є стандартом для опису професійної діяльності у країнах Європейського Союзу. У практикумі детально розглянуто професію «Розробник баз даних»: функціональні обов’язки, основні навички, компетенції та вимоги відповідно до міжнародних стандартів. Тестова частина включає 325 питань із чотирма варіантами відповідей, із яких лише один є правильним. Такий формат забезпечує об’єктивну оцінку знань, охоплюючи як теоретичну підготовку, так і практичні навички. У кінці посібника наведено правильні відповіді для самоперевірки та рекомендовані джерела для подальшого вивчення. Посібник орієнтований на студентів, які проходять навчання за спеціальностями F7 «Комп’ютерна інженерія» та G7 «Автоматизація, комп'ютерно-інтегровані технології та робототехніка».
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Управління адаптацією персоналу в організації
    Агєєв, Євген Володимирович
    ;
    Ageev, Y. V.
     (2025, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Метою магістерської кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій для вдосконалення заходів управління адаптацією персоналу в організації. Об'єкт дослідження – процес удосконалення управління адаптацією персоналу в організації. Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних і прикладних підходів щодо управління адаптацією персоналу в організації. Методи дослідження включають теоретичні та емпіричні підходи. Теоретичні методи передбачають аналіз державних нормативно-правових актів, вивчення наукових публікацій з проблеми удосконалення управління адаптацією персоналу в організаціях, а також порівняльний аналіз, синтез і узагальнення, що дозволяють систематизувати теоретичні та практичні дані з досліджуваної теми. Емпіричні методи охоплюють статистичний аналіз, метод постереження, а також вивчення досвіду практичного застосування методів удосконалення адаптації персоналу в організаціях. Теоретичні дослідження були проведені на основі вивчення та аналізу наукових праць, літературних джерел і періодичних видань як вітчизняних, так і зарубіжних авторів, що стосуються обраної теми. Більш глибокі дослідження здійснювались на базі ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП», де для аналізу використовувались дані бухгалтерської та статистичної звітності, а також річні звіти підприємства. У роботі розглянуто теоретичні аспекти формування та реалізації адаптаційної політики управління персоналом; проведено комплексну оцінку ефективності виробничо-господарської діяльності ТОВ «ПРАВЕКС ГРУПП»; сформовано ефективні заходи для покращення управління адаптацією персоналу. Результати дослідження можливо застосовувати при проведенні адаптації персоналу підприємств України.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Удосконалення стратегії розвитку персоналу підприємства
    Агєєв, Валерій Володимирович
    ;
    Ageev, V. V.
     (2025, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Об'єкт дослідження – процес удосконалення стратегії розвитку персоналу підприємства. Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних і прикладних підходів щодо удосконалення стратегії розвитку персоналу підприємства. Мета магістерської кваліфікаційної роботи – розробка практичних рекомендацій з удосконалення стратегії розвитку персоналу підприємства. Методи дослідження – системного, логічного й техніко-економічного аналізу. Магістерська кваліфікаційна робота присвячена вивченню теоретичних основ і сучасних тенденцій стратегії розвитку персоналу підприємства. У роботі було проведено огляд актуальних тенденцій розвитку стратегічного менеджменту та управління персоналом на підприємствах, структури системи управління персоналом на сучасному підприємстві, а також огляд існуючих методів стратегічного управління на підприємствах; аналіз системи управління персоналом та підсистеми розвитку персоналу ТОВ «ПРАВЕКС ГРУПП», а саме: надана характеристика системи управління персоналом на підприємстві та підсистеми розвитку персоналу, аналіз кадрового забезпечення ТОВ «ПРАВЕКС ГРУПП» та проведено SWOT-аналіз стратегічних альтернатив удосконалення стратегії функціонування підсистеми розвитку персоналу; розроблено заходи з удосконалення стратегії функціонування підсистеми розвитку персоналу, а саме: формування системи інноваційних підходів удосконалення стратегії функціонування підсистеми розвитку персоналу підприємства та послідовності їх впровадження на підприємстві та розробка заходів з інформаційного забезпечення стратегії функціонування підсистеми розвитку персоналу підприємства. Результати досліджень викликали зацікавленість керівництва та можуть бути впроваджені в діяльність ТОВ «ПРАВЕКС ГРУПП».
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Удосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства
    Радомська, Тамара Олександрівна
    ;
    Radomska, T. O.
     (2025, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    Об'єкт дослідження – процес управління мотивацією персоналу на підприємстві. Предмет дослідження – методологічні, теоретичні та практичні підходи до організації та вдосконалення мотиваційної системи праці. Мета дослідження – розробка практичних рекомендацій для підвищення ефективності механізмів мотивації персоналу на підприємствах. Методи дослідження – застосовано системний підхід, логічний аналіз та техніко-економічне оцінювання. Робота присвячена дослідженню мотиваційних процесів у системі управління персоналом, зокрема їхньому впливу на результативність підприємства. Проаналізовано ключові фактори, що визначають ефективність мотиваційної політики, розглянуто її основні цілі, функціональні аспекти та завдання. Визначено основні характеристики виробничо-господарської діяльності досліджуваного підприємства, оцінено наявну систему стимулювання персоналу та виявлено її слабкі місця. На основі проведеного аналізу запропоновано напрямки вдосконалення механізмів мотивації, спрямовані на покращення продуктивності працівників та ефективності управлінських рішень. Практична значущість дослідження полягає у можливості впровадження запропонованих заходів у діяльність ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП», що дозволить підвищити ефективність управління трудовими ресурсами.
  • Ескіз
    Тип елементу:Документ,
    Застосування специфічних методів експертизи якості товарів для визначення можливих фальсифікацій імпортних товарів
    Качур, Олександра Сергіївна
    ;
    Kachur, O. S.
     (2025, Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна)
    У роботі розглянуто проблему фальсифікації імпортних рослинних олій, зокрема оливкової, рапсової, лляної та з кісточок винограда , після ввезення в Україну, та поступивші на продаж користувачам. Основний акцент зроблено на методах експертизи якості товарів для виявлення можливих підробок. Дослідження базується на визначенні кислотного числа відповідно до стандарта ДСТУ 4350:2004 (ISO 660:1996, NEQ) та порівнянні традиційних лабораторних методів із експрес-методами, такими як тестування на Рефрактометрі Atago RX-5000i. У роботі проведено експериментальне тестування п'яти зразків олії, що дозволило оцінити ефективність різних методів та їх придатність для митного контролю. Отримані результати підтверджують необхідність використання комплексного підходу до експертизи, що поєднує стандартні та сучасні технології контролю якості.Результати розробок можуть бути застосовані у практичній діяльності підприємств.